Ethikkodex

Der vorliegende Ethikkodex legt die Gesamtheit der allgemeinen Normen und Grundsätze der Unternehmensführung und des persönlichen Verhaltens dar, die für das gesamte Personal und die Führungskräfte von ATENCO ENERGÍA (Handelsname CANALUZ) gelten und als Orientierungsrahmen für die Unternehmenskultur des Unternehmens dienen. Unser Ethikkodex richtet sich an alle Mitglieder des Unternehmens und wird ihnen zugestellt, um seine Einhaltung und Befolgung durchzusetzen, wobei die Compliance-Bewertungen des Modells zur Prävention und zum Management strafrechtlicher Risiken genutzt werden.

Das gesamte Personal und die Führungskräfte von ATENCO ENERGÍA müssen die geltenden Rechtsvorschriften einhalten und sich verpflichten, in allen unternehmerischen Bereichen gemäß den Werten des Grundsatzes der Ehrlichkeit und Integrität zu handeln.

ATENCO ENERGÍA lehnt jegliches gesetzeswidrige Verhalten ab und hat dementsprechend ein Programm zur Prävention und zum Management strafrechtlicher Risiken eingerichtet, das einen Hinweisgeberkanal oder ethischen Kanal umfasst, über den sowohl von unternehmensverbundenen als auch von externen Personen Vorfälle, Beschwerden und Hinweise auf mutmaßliche Missstände entgegengenommen werden.

Auf der Unternehmenswebsite von ATENCO ENERGÍA ist der Hinweisgeberkanal oder ethische Kanal eingerichtet.

Um Informationen über die Bearbeitung und Nachverfolgung des mutmaßlich rechtswidrigen Verhaltens zu erhalten, wird die vertrauliche Behandlung jeder Anfrage oder Meldung, die über den genannten Kanal eingeht, garantiert.

Das Personal und die Führungskräfte von ATENCO ENERGÍA müssen ihre Tätigkeit in einer Weise ausüben, die vollständig mit der Achtung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte vereinbar ist, und sich dabei bewusst sein, dass sie das öffentliche Bild des Unternehmens repräsentieren.

ATENCO ENERGÍA bekennt sich zu den in der geltenden Gesetzgebung anerkannten Arbeitnehmerrechten, achtet die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen und duldet keinerlei Zwangsmaßnahmen, die die Ausübung dieser Rechte behindern.

Bei ATENCO ENERGÍA liegt uns die Arbeitssicherheit unseres Personals am Herzen. Wir setzen Strategien ein, um im Rahmen der verbindlichen Vorschriften in allen unseren Einrichtungen und Tätigkeiten eine Präventionskultur zu fördern, und stellen den Schutz von Leben, körperlicher Unversehrtheit und Gesundheit der Mitglieder unseres Unternehmens sicher.

Wir verpflichten uns, die höchsten Standards für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz anzustreben, die über die Einhaltung der geltenden Gesetzgebung hinausgehen, und stellen alle erforderlichen Ressourcen bereit, um das Schutzniveau zu erhöhen.

Als Element höchster Effizienz übermitteln wir unseren Mitarbeitenden Informationen zu den mit ihren beruflichen Aufgaben verbundenen Risiken und fördern die Beteiligung und das Bewusstsein für Fragen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

In diesem Sinne verpflichtet sich ATENCO ENERGÍA, die sichersten Arbeitsbedingungen zu schaffen, Risikofaktoren zu verringern und zu beseitigen, sein Personal zu schulen und die notwendigen personellen und materiellen Ressourcen bereitzustellen, um dieses Ziel zu erreichen.

Im Umfeld von ATENCO ENERGÍA wird die Nichtdiskriminierung aufgrund von Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Weltanschauung, politischer Meinung, Religion oder sonstiger persönlicher, körperlicher oder sozialer Merkmale des Personals und der Führungskräfte gefördert, ebenso wie die Förderung der Chancengleichheit unter ihnen.

ATENCO ENERGÍA wird die Gleichbehandlung von Frauen und Männern hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, der beruflichen Aus- und Weiterbildung und des beruflichen Aufstiegs sowie der Arbeitsbedingungen fördern.

ATENCO ENERGÍA untersagt den Machtmissbrauch und jegliche Form von Belästigung, sei sie körperlicher, psychischer oder moralischer Natur, sowie jedes andere Verhalten, das ein einschüchterndes, beleidigendes oder feindseliges Arbeitsumfeld für Personen schaffen könnte. Sollte jemand eine Belästigungssituation erleiden oder von deren Existenz Kenntnis erlangen, ist dies unverzüglich über den ethischen Kanal oder den Hinweisgeberkanal zu melden.

Als Zeichen dieses Engagements verfügt unser Unternehmen über einen Gleichstellungsplan gemäß der geltenden Gesetzgebung, der das Recht auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern wirksam umsetzt, insbesondere durch die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen unabhängig von ihren Umständen oder ihrer Lage, die Erleichterung des Zugangs zur Beschäftigung und des beruflichen Aufstiegs sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Privat-, Berufs- und Familienleben.

ATENCO ENERGÍA nimmt eine entschiedene Haltung gegen Korruption ein. Unser Unternehmen lehnt es ab, den freien Willen Dritter zu beeinflussen, um durch den Einsatz unethischer Praktiken Vorteile zu erlangen. Unter keinen Umständen wird es anderen natürlichen oder juristischen Personen gestattet, solche Praktiken gegenüber unserem Personal und unseren Führungskräften anzuwenden.

Unser Personal und unsere Führungskräfte dürfen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit keine Geschenke oder Zuwendungen geben oder annehmen. Insbesondere dürfen sie keinerlei Form von Bestechung oder Provision geben oder empfangen, die von einer anderen beteiligten Partei stammt oder an diese geleistet wird, wie z. B. Beamte, spanische oder ausländische, Personal anderer Unternehmen, politische Parteien, Behörden, Kunden, Lieferanten und Aktionäre.

Bestechungshandlungen, die ausdrücklich verboten sind, umfassen das Anbieten oder Versprechen, direkt oder indirekt, jeglicher Art von ungebührlichem Vorteil, jegliches Mittel zu dessen Verschleierung sowie die Einflussnahme durch Beziehungen.

Ausnahmsweise sind die Übergabe und Annahme von Geschenken und Zuwendungen gestattet, wenn sie von vernachlässigbarem oder symbolischem wirtschaftlichem Wert sind, üblichen Höflichkeitsgesten oder handelsüblichen Aufmerksamkeiten entsprechen und nicht durch das Gesetz oder allgemein anerkannte Geschäftspraktiken verboten sind.

ATENCO ENERGÍA bekennt sich ausdrücklich zu den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen sowie zu den anwendbaren Steuer- und Abgabenvorschriften.

Darüber hinaus werden alle täglichen Transaktionen buchhalterisch erfasst, wobei die entsprechenden Belege im zugehörigen Archiv für den von der Organisation formell festgelegten Zeitraum und in jedem Fall für die gesetzlich vorgeschriebenen Fristen aufbewahrt werden.

Unter keinen Umständen werden die Formen, Mittel und Prüftätigkeiten behindert, die von Prüfungsorganen durchgeführt werden können.

ATENCO ENERGÍA ist sich der zunehmenden Anfälligkeit der Umwelt bewusst und verpflichtet sich zu deren Schutz.

In unseren Tätigkeiten stellen wir die Achtung natürlicher Räume sicher und schützen unmissverständlich das historische, künstlerische, kulturelle, monumentale oder natürliche Erbe, das davon betroffen sein könnte.

Im Streben nach Energieeffizienz sind wir bestrebt, Emissionen und Verschmutzung zu reduzieren, eine ordnungsgemäße Abfallbewirtschaftung sicherzustellen sowie Energieeinsparung und den Kampf gegen den Klimawandel zu fördern.

ATENCO ENERGÍA verfügt über eine angemessene Datenschutzrichtlinie. Unser Unternehmen achtet das Recht auf Privatsphäre seiner Mitarbeitenden, insbesondere in Bezug auf personenbezogene, medizinische und wirtschaftliche Daten, und verwendet diese gemäß den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit, Fairness und Transparenz.

Ihre Verwaltung und Verarbeitung erfolgen gemäß den festgelegten legitimen Zwecken, wobei die Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte untersagt ist, es sei denn, die betroffenen Personen haben ausdrücklich zugestimmt, oder dies ist zur Erfüllung einer vertraglichen oder gesetzlichen Verpflichtung, zur Einhaltung gerichtlicher oder behördlicher Entscheidungen oder aufgrund einer anderen Rechtsgrundlage erforderlich.

Im Bereich der personenbezogenen Daten wird die vollständige Ausübung der Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch gewährleistet, ebenso wie die Geltendmachung von Ansprüchen, die sich aus mutmaßlichen Missbräuchen ergeben könnten.

Ein "Interessenkonflikt" liegt vor, wenn private Interessen (geschäftliche, finanzielle, familiäre, politische oder persönliche) die Interessen unseres Unternehmens beeinträchtigen könnten.

Das Personal und die Führungskräfte von ATENCO ENERGÍA werden bestrebt sein, Situationen zu vermeiden, die zu einem Konflikt zwischen persönlichen Interessen und denen des Unternehmens führen könnten, und werden es unterlassen, das Unternehmen zu vertreten oder in Entscheidungsprozessen einzugreifen oder diese zu beeinflussen, wenn sie direkt oder indirekt ein persönliches Interesse haben. Sie dürfen ihre Position bei ATENCO ENERGÍA nicht nutzen, um persönliche oder finanzielle Vorteile oder eigene Geschäftsmöglichkeiten zu erlangen.

In Situationen, die Zweifel aufwerfen könnten, ist das Unternehmen zunächst über den zuständigen Vorgesetzten zu informieren, um zu vermeiden, dass eine Entscheidung getroffen wird, bei der der Verdacht entstehen könnte, dass sie gegen die Interessen des Unternehmens gehandelt hat.

Im Rahmen unserer unternehmerischen Verantwortung gegenüber der Branche und dem Markt verpflichten wir uns bei ATENCO ENERGÍA, frei, fair und ehrlich im Markt zu konkurrieren und auf Taktiken zu verzichten, die den ethischen Werten, die wir vertreten, widersprechen.

Ab seiner Genehmigung durch das Verwaltungsorgan wird der vorliegende Ethikkodex in die Unternehmensvorschriften aufgenommen und bleibt in Kraft, solange seine Aufhebung, sein Widerruf oder seine Aktualisierung nicht genehmigt wird.

Bei der Genehmigung etwaiger Aktualisierungen werden die Empfehlungen und Vorschläge des Compliance-Organs besonders berücksichtigt.